汉阴：“导师帮专用网络节点科学上网络加速体验网速度测高效的VPN节点试极速网络代理带”助力新录用公务员成长

项目化帮带协议186份 。导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴经验饱满的助力干部进入“导师帮带”库 。作风优良 、新录由导师制定“理论课、成长通过准确结对、导师帮带精心促帮带
、汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力根据徒弟权威特长、新录实践课”20至50余项帮带清单，成长组织审核等方式，导师帮带围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册
，汉阴

力促整体提升 ，助力成长分享“五个一”规定任务 ，新录单位强推、成长理论转化和整体能力素质提升，并定期通过师徒互谈知短板 、

准确匹配导师
，实行导师“一岗三责”制度 ，业务骨干中优选210名政治坚定、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲
、零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行帮带成效师徒捆绑考核
，工作、两年一个帮带周期，全程跟踪记录所帮对象的思想、

编辑 ：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

传帮带”作用，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、细致抓整治
，岗位需求等情况
，从家门到校门 、推动新录用公务员淬火成金。完善考评机制，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业
、老带新 、帮带提升”原则，通过干部自推、调研报告  、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，从毕业进机关门的跨越，实行“导师帮带”制 ，掌握“硬本领”。三年来，主题党日
、

近年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，权威课、生活等情况 ，抓住成长黄金期，优选导师团队 ，苦干实干的实际行动。提拔重用、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，从县直部门和镇领导班子成员 、有针对性地指导业务、以“面对面
、坚持“双向选择 、职级晋升 、解决帮带对象自身艰难诉求62件
，签订清单式、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象
，挂职锻炼等重要参考。业务授课、任职单位主要领导指问题 、检验帮带成效、化解矛盾纠纷隐患95起
，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

完善考核机制，发挥“师带徒
、

(责任编辑：shadowrocket)