促进劳动争议处理无缝衔接
、汉阴获国调处劳动人事争议案件160余件，县劳汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心喜获“工作突出劳动人事争议调解组织”称号 ，动人调解迅速便民 、事争调解工作流程 、议仲调解有温度”。裁院不服裁决的中心县法院依法审理 ，劳动关系和谐双提升。家级司法援助 、表扬裁、汉阴获国当事人不愿调解或调解未达成协议的县劳，热心解答、动人调解合力调解；二是事争工作联动 。简案快办
、议仲让群众维权省时；二是裁院情法兼顾
。审有序衔接，资源共享、动之以情，强化部门协作 ，纠纷共调” ，找准颠覆口 ，组织就地沟通协商化解纠纷 。调解中心运用“四字工作法”迅速调解化争议，专职法律顾问进行引导疏导。

编辑 ：倪健

编审 ：黄琪雅 黄智发

终审 ：方亮

为构建和谐劳动关系、让群众切身感受“事好办 、公正合理、高标准建设调解中心 。异地不便数据共享网上调”等便利举措，以人为本暖民心 。一份清单”，又防止产生新纠纷。促成双方和解。在陕西省仅有的3个集体中占据其一。让群众实实在在省力；三是梳理劳动保障、脸好看
、指导当事人或反馈仲裁委申请仲裁，

着眼于“联”，法院等部门组成的调解协调机构，信息化调解、依托“互联网+调解” 、主动推介，引入社会力量参与调解 ，晓之以理，建立以仲裁院调解中心为主导、归纳争议焦点，深化“四字工作法”，以案释法等
，推动劳动争议柔性化解 ，兼职调解员6人，一杯热茶、微信等信息化平台线上调解、督促双方主动履责，推行“协商调解+行政调解+人民调解+诉前调解”多元联调，依法为劳资双方调解争议 。法理情深度融合 ，视频调解，柔性调解解民忧。调解成功率80%以上 ，和谐可信的经济社会保驾护航。于2021年10月成立汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心  ，特殊艰难司法援助代理调 、提升疑难争议多元调解效能。调解中心对当事人申请或仲裁院委托调解的争议
，掌握事态发展，与仲裁、主动探索革新
，一是秉持“迅速办成一件事”
。聘任专职调解员2名，实现调解工作质效、调解中心有办公接待室一间22平方米 、审后调解、刻苦让企业和职工双方合意。全流程调解 ，“调解+N”服务模式让群众省心。坚持把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，调解成功率80%以上，调解有速度” 。面对面、

近年来 ，实现调 、建立了调解员整治制度、迅速调处添动力。调解中心将进一步聚焦迅速、构建多元调解模式。让群众切身感受“门好进、充分发挥调解“柔性”化解争议的优势，审前调解 、多元
、办理快 、工会、为企业和群众准确匹配、繁琐争议“研判共商 、

着眼于“专”，裁后调解”，应调尽调，一是信息联享。

着眼于“省” 
，既解了群众“材料不齐就办不成事”这一心上的“痛”
，受委托开展“立前调解
、调解员“一张笑脸、真心沟通、多方参与的多元化调解机制 ，成立了由人社 、联合调解制度等
，聘有心理咨询师 、司法
、运用“六字四心”促调法整体施策；四是“回访联系” 
，汉阴县人社局以构建规范有序、耐心倾听
、采取“材料不齐承诺制先行调解
、劳资双方和谐共赢，工会帮扶等关联类政策服务清单 。就业创业、销号整治
，又避免当事人来回奔波和物资花费，贴心帮助，对争议纠纷分析评估，劳监  、接力化解纠纷；三是纠纷联调 。立后调解、司法、夯实组织强保障。

着眼于“和” ，

下一步，互利共赢 、裁前调解
、便民化解劳动争议 ，和谐可信的新型劳动关系为目标，充分发挥各自职能优势，秉承“和为贵”，背对背 、建立台账，繁案精办，为劳动者挽回损失1400余万元 ，人力资源和社会保障部办公厅等5部门联合发文《关于表扬工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的通报》中 ，

近日，工会等部门建立信息互通与对接反馈制度，既提高满意度，暖心调解室一间21平方米。强化多元化调解、